Orizen RH.Vos talents au centre. L'admin en arrière-plan.
Onboarding, congés, suivi des entretiens, talent reviews. Le module RH connecté à votre projet, votre CRM et votre paie — pour que vos équipes pilotent l'humain, pas le tableur.
Au-delà du débat "SIRH géant vs Excel partagé" : qui sont les PME qui passent vraiment à un module RH léger, comment gérer onboarding et entretiens sans transformer le dirigeant en DRH à plein temps, et pourquoi on a fait Orizen RH pour les PME 10-100 personnes — pas pour les grands groupes ni pour les solos.
IPour qui
Un module RH pour les PME qui veulent traiter l'humain comme un atout, pas comme un dossier administratif.
La RH PME se polarise entre deux extrêmes : les SIRH complets (chers, longs à déployer, conçus pour 200+ personnes) et l'Excel partagé (gratuit mais ingérable au-delà de 15 personnes). Orizen RH vise l'entre-deux. Quatre profils nous reviennent particulièrement.
Dirigeant de PME 10–50 personnes
Vous portez la RH en complément de votre rôle principal. Aujourd'hui : Excel pour les congés, Word pour les entretiens, et vous oubliez la moitié.
Onboarding scripté, congés en self-service, pulse climat hebdo. Vous gardez la main sans y consacrer plus de 2 h/semaine.
Office manager / Responsable RH PME
Vous êtes seul(e) à la RH. Vous gérez 30–60 personnes avec un outil par sujet : Slack pour le pulse, Notion pour les entretiens, Excel pour les congés.
Tout dans Orizen RH : congés, entretiens, climat, onboarding. La vision 360 devient possible sans changer de chaîne de 3 outils.
Manager d'équipe (commercial, tech, ops)
Vous voulez accompagner votre équipe, pas remplir des tableurs RH. Aujourd'hui : entretiens reportés, objectifs flous, climat inconnu.
Templates d'entretien prêts, objectifs SMART rappelés en automatique, pulse anonyme partagé. Le management humain devient natif au quotidien.
Collaborateur(rice) PME
Vous demandez un congé par mail, vous attendez la validation, vous n'avez plus de visibilité sur votre solde. L'admin RH vous fait perdre du temps.
Portail self-service : congés en 1 clic, soldes visibles, onboarding clair, entretien préparé. L'expérience collaborateur devient lisible.
IIL'humain au centre
Onboarding, congés, entretiens, climat — dans un seul outil connecté au reste d'Orizen.
Le détail visuel ci-dessous : les douleurs récurrentes vécues par les dirigeants PME, les 4 fonctions cœur Orizen RH (onboarding scripté, congés, entretiens, pulse climat), et la connexion native avec votre CRM et facturation.
Ce que vivent les dirigeants PME
L'admin RH dévore le temps qu'on devrait passer avec les équipes.
3 douleurs récurrentes que vos confrères ont résolues en branchant Orizen RH.
« Les congés se gèrent dans un Excel partagé. Personne ne s'y retrouve. »
Demandes par mail, validations qui passent à la trappe, soldes recalculés à la main chaque trimestre.
« L'onboarding ? Un PDF, une visio et bonne chance. »
Pas de checklist, pas de buddy attribué, pas de feedback à J+30. 30 % des nouveaux arrivants ne tiennent pas 12 mois.
« Les entretiens annuels ? On les fait quand on a le temps. »
Pas de suivi des objectifs, pas de trace des engagements, pas de vision sur la masse salariale ni les talent reviews.
La solution Orizen RH
L'humain au centre. L'administratif en silence.
4 fonctions cœur, intégrées au reste d'Orizen — pas un SIRH séparé.
Onboarding scripté
Checklist auto-générée à chaque arrivée, buddy attribué, feedback automatique à J+7, J+30, J+90.
Un nouveau commercial onboardé dans Orizen RH a son pipeline CRM en J+1, ses templates de devis en J+2, son brief client en J+3. Aucun ticket IT, aucune double saisie.
Vous créez la fiche collaborateur (Orizen RH)
↓
Accès CRM + Facturation provisionnés auto
↓
Onboarding scripté lance les tâches J+0 → J+90
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Combien Orizen RH vous fait gagner en productivité ?
Estimation personnalisée en 2 min — sur la base d'1 nouvel arrivant par trimestre.
D'un Excel partagé à une expérience RH digne d'une PME mature, en une journée.
Trois jalons clairs : équipe importée + congés activés Jour 1, premier onboarding scripté + entretien préparé Semaine 1, et premier pulse climat + talent review Mois 1.
Jour 1 — L'équipe est en place
Vos collaborateurs sont dans Orizen, les congés sont gérables.
Import collaborateurs (CSV) avec soldes congés
Workflow d'approbation des congés activé
Portail self-service distribué à toute l'équipe
Semaine 1 — Le premier onboarding
Votre prochaine arrivée a un parcours scripté.
Template onboarding par poste configuré
Premier entretien annuel préparé en double
Visio d'accompagnement humain Orizen incluse
Mois 1 — Le pilotage humain
Vous savez où en sont vos talents, vraiment.
Premier pulse climat hebdomadaire envoyé
Talent review 9-box pour l'équipe de direction
Suivi des objectifs SMART en place sur l'année
IVQuestions fréquentes
Les réponses aux questions qu'on nous pose le plus.
Orizen RH remplace-t-il mon logiciel de paie ?
Non. Orizen RH s'occupe de l'humain (onboarding, congés, entretiens, climat). Pour la paie, nous nous interconnectons avec Payfit, Silae, ou votre expert-comptable via export DSN compatible. Cette frontière nette permet à chaque acteur de faire ce qu'il fait de mieux : le logiciel de paie reste expert sur la mécanique fiscale, Orizen reste expert sur l'expérience collaborateur.
Mes collaborateurs ont-ils un accès dédié ?
Oui. Chaque collaborateur a son portail self-service : poser ses congés, accéder à son onboarding, remplir son entretien annuel. Pas de licence supplémentaire — c'est inclus dans l'abonnement par collaborateur. La règle Orizen : si l'humain doit l'utiliser, il a accès ; pas de barrière artificielle.
Les données RH sont-elles conformes RGPD ?
Oui. Hébergement France (OVH Roubaix), chiffrement AES-256 au repos, droit à l'oubli automatisé après départ. Registre de traitement disponible. Conforme Code du travail (durée de conservation : 5 ans pour les bulletins, suppression automatique au-delà ; accès limité au RH et au manager direct ; logs d'accès traçables).
Combien coûte le module RH pour une PME 20-50 personnes ?
À partir de 5 € HT par collaborateur par mois, dégressif au-delà de 20 collaborateurs. Pour 30 personnes, comptez 130-150 € HT/mois pour le module complet. Comparativement : les SIRH dédiés (Payfit RH, BambooHR, Lucca) se situent entre 8 € et 15 €/utilisateur. Orizen est positionné en milieu de marché avec une couverture native équivalente.
Comment gérer le déontologique d'un entretien annuel ?
Trois principes Orizen : (1) Préparation par les deux parties (collaborateur + manager) avant le RDV, sur la même trame. (2) Compte-rendu signé électroniquement par les deux, archivé dans le dossier collaborateur. (3) Suivi des objectifs SMART tout au long de l'année, pas seulement à la fin. Ces trois principes transforment l'entretien d'un moment de tension en un point de pilotage utile aux deux côtés.
Comment le pulse hebdo aide-t-il à détecter le désengagement ?
Le pulse Orizen propose trois questions courtes (30 secondes/semaine) sur la charge, la satisfaction, l'alignement. Les réponses sont anonymes, agrégées par équipe. Les signaux faibles (baisse soudaine, écart-type qui s'élargit, commentaires libres récurrents) déclenchent une alerte au manager — pas pour identifier les individus, mais pour amorcer un échange équipe. Mieux vaut un pulse hebdo banal qu'un climat annuel surprise.
VNotre conviction
La RH d'une PME, c'est de l'attention quotidienne — pas un outil de plus.
Les PME 10–100 personnes vivent une tension RH unique : trop grandes pour gérer "à la voix", trop petites pour absorber le coût d'un SIRH complet. Beaucoup choisissent alors de ne rien outiller — au prix de 2 h hebdo perdues à recalculer des congés, à oublier des entretiens, à découvrir un départ qu'on n'a pas vu venir.
L'humain dans une PME, c'est rarement le sujet sur lequel on a "le temps de regarder". Et pourtant, c'est le sujet qui définit la croissance, la rétention, et la santé de l'entreprise sur 3 ans.
On a vu trop de dirigeants brillants découvrir que leurs meilleurs collaborateurs partaient — pas parce qu'ils étaient mal payés, mais parce qu'ils ne se sentaient plus vus. Parce que personne n'avait fait l'entretien annuel. Parce que le pulse n'existait pas.
Alors on a fait Orizen RH pour les PME 10–100 personnes. Pas un SIRH lourd, pas un Excel bricolé. Un module qui fait juste ce qu'il faut, là où il faut, pour que les dirigeants reprennent du temps avec leurs équipes — pas sur leurs équipes.